《推进领导干部能上能下规定》规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照以下程序进行，主要包括核实认定、提出建议、（）、谈话、按照有关规定履行任免程序。
A、组织决定
B、主要领导决定
C、党委（党组）讨论决定
D、分管领导建议
发布时间：2024-05-14 20:14:51
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- 1.《推进领导干部能上能下规定》规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照以下程序进行，主要包括核实认定、提出建议、（）、谈话、按照有关规定履行任免程序。
- 2.根据《推进领导干部能上能下若干规定》，调整不适宜担任现职干部，一般程序包括：核实认定、提出建议、（ ）、谈话、按照有关规定履行任免程序等五个步骤。
- 3.《推进领导干部能上能下规定》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括核实认定、提出建议、()、谈话、按照有关规定履行任免程序5个步骤。
- 4.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照核实认定、提出建议、组织决定、（ ）、按照有关规定履行任免程序进行。
- 5.《推进领导干部能上能下规定》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括核实认定、提出建议、( )、谈话、按照有关规定履行任免程序等5个步骤。
- 6.调整不适宜担任现职干部,一般按照核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序进行。( )
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7.《推进领导干部能上能下规定》明确了对不适宜担任
现职的干部调整程序，主要包括核实认定、提出建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。( ) - 8.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、（ ）、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 9.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、____、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 10.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。
