《推进领导干部能上能下规定》明确了对不适宜担任<br>现职的干部调整程序，主要包括核实认定、提出建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。( )
A、 组织决定
B、 主要领导决定
C、 秘密决定
D、 分管领导建议
发布时间：2024-05-14 20:14:51
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1.《推进领导干部能上能下规定》明确了对不适宜担任
现职的干部调整程序，主要包括核实认定、提出建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。( ) - 2.《推进领导干部能上能下规定》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括核实认定、提出建议、( )、谈话、按照有关规定履行任免程序等5个步骤。
- 3.《推进领导干部能上能下规定》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括核实认定、提出建议、()、谈话、按照有关规定履行任免程序5个步骤。
- 4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、（ ）、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 5.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、____、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 6.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 7.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、______ 、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 8.《推进领导干部能上能下规定》规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照以下程序进行，主要包括核实认定、提出建议、（）、谈话、按照有关规定履行任免程序。
- 9.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照核实认定、提出建议、组织决定、（ ）、按照有关规定履行任免程序进行。
- 10.根据《推进领导干部能上能下规定》，调整不适宜担任现职干部，一般程序包括：（ ）。
