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招聘方案一定是建立在工作分析、岗位职责、招聘规划的基础上。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-07-25 19:46:16
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1.
招聘方案一定是建立在工作分析、岗位职责、招聘规划的基础上。
2.
工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有( )。
3.
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
4.
招聘方案制定的依据就是公司的人力资源规划和岗位说明书。明确多长时间内需要( )等,根据这些制定具体的招聘方案。
5.
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估,招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
6.
常见招聘的替代方案有( )。
7.
常见招聘的替代方案包括( )。
8.
招聘岗位的信息分析来源于( )。
9.
招聘前进行工作分析时,( )不适合脑力技能占主导的工作。
10.
招聘前进行工作分析时,()不适合脑力技能占主导的工作。
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