培训员工最终是为了提高员工工作绩效
A、正确;
B、错误
发布时间：2024-08-26 20:04:51
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- 1.培训员工最终是为了提高员工工作绩效
- 2.员工培训和开发的出发点都是提升员工的个人绩效。
- 3.培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
- 4.企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。
- 5.在管理中，要提高员工的工作投入度，必须让员工认同自己的工作，使其能够积极参与工作，重视工作绩效。
- 6.绩效管理的目的是为了牵引组织中员工的行为
- 7.通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法是()
- 8.通过绩效结果分析，调整员工岗位工作。
- 9.工作压力越小，员工的工作绩效越大。(F)
- 10.对员工培训的绩效成果进行评估时，测量方法不包括( )。
