甲2014年7月到某企业工作，2015年4月与该单位签订了劳动合同，2018年5月因该企业未按时足额支付其劳动报酬，而与该单位解除劳动合同，那么：（）?
A、该企业不应支付其经济补偿金
B、应支付其经济补偿金，金额为3.5个月的工资
C、应支付其经济补偿金，金额为4个月的工资
D、应支付其经济补偿金，金额为4.5个月的工资
发布时间：2023-09-09 10:33:58
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.甲2014年7月到某企业工作，2015年4月与该单位签订了劳动合同，2018年5月因该企业未按时足额支付其劳动报酬，而与该单位解除劳动合同，那么：（）?
- 2.2018年王某与甲单位签订了5年劳动合同，该单位于2021年被乙单位收购，那么：（）
- 3.吴某认为所在企业未按时足额支付其劳动报酬，该企业不认可。那么，吴某可以：（）
- 4.郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作，那么他最晚应在（）提出仲裁请求。
- 5.郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工资，那么他最晚应在（）提出仲裁请求。
- 6.劳动者甲，2021年4月20日与企业签订3年劳动合同，5月1日上班。那么，甲与企业自2021年5月1日起建立劳动关系。该说法是否正确？
- 7.王某2008年到一企业工作，2019年劳动合同期满，单位与其续订劳动合同，那么（）
- 8.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
- 9.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 10.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）
