郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作，那么他最晚应在（）提出仲裁请求。
A、2019年5月
B、2019年8月
C、2019年12月
D、2020年8月
发布时间：2023-09-09 10:34:38
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- 1.郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作，那么他最晚应在（）提出仲裁请求。
- 2.郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工资，那么他最晚应在（）提出仲裁请求。
- 3.郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作，那么他最晚应在2020年12月提出仲裁请求。
- 4.郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2019年5月至8月工资。2019年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作，那么他最晚应在（）提出仲裁请求。
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