劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当（）与其解除合同。
A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人
B、、立即
C、、15日内通知劳动者
D、、电话通知劳动者本人
发布时间：2023-09-28 10:58:33
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- 1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当（）与其解除合同。
- 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
- 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
- 4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( ) 。
- 5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
- 6.B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
- 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时（ ）。
- 9.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。
- 10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
