劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时（ ）。
A、应当按照规定支付经济补偿金
B、不需要支付经济补偿金
C、可以支付也可以不支付经济补偿金
D、减半支付经济补偿金
发布时间：2023-08-08 13:22:32
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- 1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时（ ）。
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- 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
- 4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
- 5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( ) 。
- 6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
- 7.B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
- 9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
- 10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当（）与其解除合同。
