培训好不好，最终是要评估的，培训讲究的就是一个效益问题，我们要花最少的价钱为企业带来最大的收益，因此每一次培训都跟随效果评估。（ ）
A、对
B、错
发布时间：2024-12-23 16:55:53
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- 1.培训好不好，最终是要评估的，培训讲究的就是一个效益问题，我们要花最少的价钱为企业带来最大的收益，因此每一次培训都跟随效果评估。（ ）
- 2.企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。
- 3.企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益[判断题]
- 4.企业在培训时会涉及不同的方面，培训的效果也会受其影响，因此培训效果的评估也包括多方面内容，培训效果评估的内容主要包括( )。
- 5.企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括( )。
- 6.在设计培训效果评估的问题时，“您对该培训项目满意吗?”属于对培训的( )的评估。
- 7.企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估，培训效果评估的内容包括( ) 。
- 8.在进行培训效果评估，利用( )无法进行培训效果的反应评估。
- 9.当前，培训效果评估往往安排在培训结束之后，但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括( )。
- 10.培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括( ) 。
