根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员不履行或不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，造成不良后果或者影响,情节较重的，应予以( )。
A、警告
B、记过或记大过
C、降级或撤职
D、开除
发布时间：2024-06-05 19:54:59
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- 1.根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员不履行或不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，造成不良后果或者影响,情节较重的，应予以( )。
- 2.《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定:公职人员不履行或者不正确履行职责,玩忽职守,贻误工作,造成不良后果或者影响的,情节较重的,予以 。( )
- 3.公职人员不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，造成不良后果或者影响的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，应视情节轻重，予以警告直至开除。
- 4.根据《政务处分法》第三十九条，不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，或工作中有形式主义、官僚主义行为，造成不良后果或者影响，情节严重的，()。
- 5.根据《政务处分法》第三十九条，不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，或工作中有形式主义、官僚主义行为，造成不良后果或者影响，情节严重的，( )。
- 6.根据《政务处分法》第三十九条，不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，或工作中有形式主义、官僚主义行为，造成不良后果或者影响，情节严重的，(B)。
- 7.根据《政务处分法》第三十九条，不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，或工作中有形式主义、官僚主义行为，造成不良后果或者影响，情节严重的，（ ）。 警示谈话 予以开除 批评教育 责令检查
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