[单选题]在结构化岗位分析法中，根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（ ） A 职位分析问卷法 B 关键事件技术法 C 扩展关键事件技术法 D 指导线导向岗位分析法
[单选题]在结构化岗位分析法中，根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（ ） A 职位分析问卷法 B 关键事件技术法 C 扩展关键事件技术法 D 指导线导向岗位分析法
发布时间：2024-04-14 11:56:16
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- 1.[单选题]在结构化岗位分析法中，根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（ ） A 职位分析问卷法 B 关键事件技术法 C 扩展关键事件技术法 D 指导线导向岗位分析法
- 2.在结构化岗位分析法中,根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（）A.职位分析问卷法B.关键事件技术法C.扩展关键事件技术法D.指导线导向岗位分析法
- 3.根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导来进行分析的方法指的是
- 4.招聘前进行工作分析时，不适合脑力技能占主导的工作（） A: 实地观察法 B: 关键事件法 C: 问卷调查法 D: 面谈法
- 5.在关键事件考核法中，“STAR”法里的“A”是指()
- 6.工作分析中，关键事件技术依据的是( )清单。
- 7.( )是指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,以达到工作分析目的的方法A．工作实践法B．关键事件法C．工作日志法D．问卷法
- 8.下列风险管理技术与方法中，能够对风险进行定量分析的是（ ）。 A.专家意见法 B.事件树分析法 C.流程图分析法 D.风险评估系图法
- 9.在实践中用得较多的风险识别方法是________。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、情景分析法D、因果分析法E、敏感性分析
- 10.问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点是( )。
