在结构化岗位分析法中,根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（）A.职位分析问卷法B.关键事件技术法C.扩展关键事件技术法D.指导线导向岗位分析法
在结构化岗位分析法中,根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（）
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
发布时间：2024-04-14 11:56:17
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- 1.在结构化岗位分析法中,根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（）A.职位分析问卷法B.关键事件技术法C.扩展关键事件技术法D.指导线导向岗位分析法
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- 7.( )是指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，以达到工作分析目的的方法。A.工作实践法B.访谈法C.关键事件法D.工作日志法
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