对领导干部在改革创新中的失误和错误，正确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，经综合分析研判，可以免责或者从轻定责，鼓励探索创新，支持担当作为，保护领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
A、正确
B、错误
发布时间：2024-12-24 10:22:32
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- 1.对领导干部在改革创新中的失误和错误，正确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，经综合分析研判，可以免责或者从轻定责，鼓励探索创新，支持担当作为，保护领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
- 2.对领导干部在改革创新中的失误和错误，正确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，经综合分析研判，可以免责或者从轻定责，鼓励探索创新，支持担当作为，保护领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
- 3.推进领导干部能上能下工作，要（ ），落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。
- 4.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，推进领导干部能上能下，坚持（ ），落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。
- 5.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当（），合理确定（）。
- 6.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，( )
- 7.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 8.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误B，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 9.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 10.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。( )
