推进领导干部能上能下工作，要（ ），落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。
A、实现继承与创新的统一
B、坚持问题导向
C、坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重
D、提高问责工作规范化水平
发布时间：2023-07-26 13:33:29
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- 1.推进领导干部能上能下工作，要（ ），落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。
- 2.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，推进领导干部能上能下，坚持（ ），落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。
- 3.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定，正确把握政策界限，不容许改革探索、先行先试等工作中出现失误。
- 4.三个区分开来:干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,等同明知故犯的违纪违法行为不必区分开来()
- 5.三个区分开来：干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，等同明知故犯的违纪违法行为不必区分开来
- 6.落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，按照“三个区分开来”的要求，建立（），宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
- 7.对领导干部在改革创新中的失误和错误，正确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，经综合分析研判，可以免责或者从轻定责，鼓励探索创新，支持担当作为，保护领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
- 8.对领导干部在改革创新中的失误和错误，正确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，经综合分析研判，可以免责或者从轻定责，鼓励探索创新，支持担当作为，保护领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
- 9.保护干部的“三个区分开来”
- 10.建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
