找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
表扬下属,就是对下属的行为、举止及工作给与正面评价,其目的是传达肯定的信息,激励下属更加自信和努力地工作。
A、对
B、错
发布时间:
2024-07-11 21:17:36
首页
山东继续教育
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
表扬下属,就是对下属的行为、举止及工作给与正面评价,其目的是传达肯定的信息,激励下属更加自信和努力地工作。
2.
在工作中,领导对下属进行激励的前提是( )。
3.
通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程,其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是
4.
管理者给下属提供反馈绩效的目的是:让下属开始继续做某些行为,停止做某些行为,或开始新的行为。
5.
领导者的工作是提供必要的帮助与指导,激励下属达到他们的目标。
6.
只有对下属放心放手放权,才能换来下属尽职尽责尽力。
7.
以下属团体健康行为的是( )
8.
以下属预防性健康行为的是( )
9.
()A.任意贬低他人、缺乏考虑、强制解决冲突的风格B.欺凌下属、骚扰下属或其他不文明或苛刻对待下属的行为C.根据不同下属特质,因人而异地安排合适的工作任务D.适当授权,培养下属的工作主动性
10.
简答题:领导行为和下属之间的关系:
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
徳廉测试
人社法治知识竞赛
信息技术
四个共同民族历史观
2024威海市公需课考试答案
安徽省党内法规知识竞赛
电力公司管理题库
党建党务知识
中国共产党机构编制工作条例
全体人民的共同富裕
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看