绩效框架重构各级管理者做什么（ ）。
A、高管层需要定目标、定责任、定重点、定流程
B、中干层需要实施绩效并执行考核
C、作业层需要清楚绩效、统计绩效、完成绩效
D、HR或绩效小组需要组织绩效、检查绩效、操作绩效
发布时间：2023-07-26 05:21:23
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