《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和（ ）免职。
A、道德问题
B、违纪违法
C、上班迟到
D、个人申请
发布时间：2023-07-26 12:09:30
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- 1.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和（ ）免职。
- 2.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、____和____免职。
- 3.《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？
- 4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、____、免职、降职等方式予以调整。
- 5.根据《推进领导干部能上能下规定》，调整不适宜担任现职干部，一般程序包括：（ ）。
- 6.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、（ ）、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 7.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、____、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 8.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 9.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、______ 、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 10.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、( )A、组织决定B、主要领导决定C、秘密决定D、会议决定
