在班组制度管理中，对于员工的培训和技能提升合理的是（）。
A、
A、仅对新员工进行技能培训，老员工无须再次培训
B、
B、根据工作需求和员工能力，定期进行技能培训和提升
C、
C、技能提升是员工个人的事情，与班组无关
D、
D、技能提升仅针对关键岗位员工，其他员工无须参与
发布时间：2024-05-20 12:27:45
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.在班组制度管理中，对于员工的培训和技能提升合理的是（）。
- 2.班组制度管理中，对于员工的培训和提升说法正确的是（）。
- 3.班组管理看板“人事”一列应包括以下内容：员工技能培训计划、班组人均技能掌握情况、员工技能评价、班组人员的基本信息。
- 4.在班组制度管理中，对于员工的个人发展与职业规划，说法正确的是（）。
- 5.班组计划管理中，通过（）提升员工参与度。
- 6.在岗培训是企业对现有员工开展的培训，对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时，可以选择的具体培训方式包括()。
- 7.在岗培训是企业对现有员工开展的培训，对于提升企业员工的技能、素质等具 有重要作用。企业在进行在岗培训时，可以选择的具体培训方式包括( )。
- 8.在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是( ) 。
- 9.在班组制度管理中，关于班组文化建设的描述正确的是（）。
- 10.信息安全培训和意识教育对于提高员工对信息安全的认识和技能至关重要。
