在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是( ) 。
A、培训效果评估
B、培训需求分析
C、员工培训的实施
D、培训结果转化
发布时间：2023-07-26 14:30:22
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- 1.在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是( ) 。
- 2.管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。
- 3.管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照（）划分的培训计划类型。
- 4.培训开发流程可以分为、员工培训开发实施培训和员工培训与开发评估三个阶段
- 5.作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A、员工培训规划B、员工培训课程C、员工培训设计D、员工课程辅导
- 6.在制定员工培训计划时，要考虑的培训需求包括（ ）。
- 7.任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是( )。
- 8.年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划，年度培训计划必须具备的内容有( )。
- 9.在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。A、部门主管B、参与培训的人员C、高层管理人员D、员工培训者
- 10.公司为广大员工提供大量的培训机会，助力员工成长。经公司公费培训的人员，若单人培训经费超过（）元，在培训开始前，员工须与公司签订《员工培训服务协议
