在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈，一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
A、领导决定模式
B、集体洽谈模式
C、专家咨询模式
D、个别洽谈模式
发布时间：2023-07-26 14:32:52
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相关试题
- 1.在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈，一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
- 2.一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
- 3.哪一种薪酬模式能给员工提供更加宽泛的薪酬晋升空间?( )
- 4.在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，
- 5.主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬的薪酬设计导向是( )。
- 6.依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
- 7.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是( )A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
- 8.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
- 9.[单选] 在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善
- 10.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A．薪酬政策线B．薪酬战略C．薪酬成本D．薪酬预算
