在人才评价中突出短期目标导向，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累。
在人才评价中突出短期目标导向，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累。
发布时间：2024-05-15 21:06:16
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- 1.在人才评价中突出短期目标导向，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累。
- 2.在人才评价中突出短期目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。( )
- 3.开展分类推进人才评价机制改革，有利于解决人才评价（）等突出问题，对于建立健全科学有效的人才评价机制、深化人才发展体制机制改革、树立正确用人导向、实施精准激励、提高人才使用效率具有重要作用和意义。
- 4.开展分类推进人才评价机制改革，有利于解决人才评价()等突出问题，对于建立健全科学有效的人才评价机制、深化人才发展体制机制改革、树立正确用人导向、实施精准激励、提高人才使用效率具有重要作用和意义。
- 5.习近平指出，要完善人才评价体系，加快建立以（）为导向的人才评价体系。
- 6.习近平总书记在中央人才工作会议的讲话中强调,要完善人才评价体系,加快建立以( )、( )、贡献为导向的人才评价体系。( )
- 7.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件规定，畅通人才评价渠道，进一步打破()()()()()等限制，依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织
- 8.人才工作专项考核主要通过（ ）等指标的考核，对各地各单位人才工作进行评价、予以奖惩。
- 9.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件指出，要创新基层人才评价激励机制，对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，加大()()()等评价权重，着力拓展基层人才职业发展空间
- 10.要完善人才评价体系，加快建立以（ ）为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
