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( )强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。
A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、经济性原则
D、外部竞争性原则
发布时间:
2023-07-26 14:32:37
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1.
( )强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。
2.
企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的( )。
3.
企业薪酬制度管理应确定薪酬结构、各薪酬项目的比例、薪酬支付的形式。
4.
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应 ( )。
5.
企业薪酬结构最终划定的薪酬等级数量,取决于企业的( )。
6.
一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有()。
7.
一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有( ) 。
8.
企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( ) 。
9.
企业在设计与采购过程中应充分考虑( )的要求。
10.
在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,
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