找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
在招聘过程中对简历与候选人的层层筛选与评估最主要是为了达到( ) 。
A、人事匹配
B、人岗匹配
C、人力匹配
D、人际匹配
发布时间:
2023-07-26 14:29:53
首页
大学网课答案
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
在招聘过程中对简历与候选人的层层筛选与评估最主要是为了达到( ) 。
2.
企业在进行大规模招聘时,筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意的问题有( )。
3.
在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选()
4.
一个企业在人员招聘过程中,检验特定招聘渠道有效性的评估指标有( )。
5.
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估,招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
6.
简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。
7.
( ) 往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
8.
应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作,请问签订劳动合同是在招聘的( )阶段。
9.
在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选()A.正确B.错误
10.
在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选()A.正确B.错误
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
中国式现代化的总战略与行动纲领
篮球技术
社会主义核心价值
创新发展
铁路运输
十三五规划
沟通
大学习免疫接种
档案知识
十三五
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看