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绩效考核是指对照工作目标或()采用科学的方法,评定员工目标完成情况等,并将结果反馈给员工的过程
A、绩效标准
B、工资标准
C、劳动标准
D、提成标准
发布时间:
2024-04-14 18:53:27
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1.
绩效考核是指对照工作目标或()采用科学的方法,评定员工目标完成情况等,并将结果反馈给员工的过程
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目标管理法考核员工的工作行为,不考核员工完成既定目标的情况。
3.
[单选题]在后期绩效沟通过程中,和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划,让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。
4.
[单选题]在后期绩效沟通过程中,和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划,让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。
5.
绩效考核是考察和评定员工的()
6.
绩效考核是考察和评定员工的()
7.
目标完成情况,员工能够及时优化工作策略,确保目标的顺利实现。这种方法的优势在于能够有效激发员工的工作热情,
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单选题]在后期绩效沟通过程中,和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划,让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为
9.
员工绩效考核指标的设计直接影响到员工绩效考核的质量。( )
10.
绩效管理是( )和员工就工作目标与如何达成目标达成共识的过程。 答案:管理者
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