新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，要求用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为()。
A、明确岗位性质适合男性
B、要求求职者详细填写婚育信息
C、将奸娠测试作为入职体检项目，
D、，要求求职者入职三年内不得生育
发布时间：2023-08-16 21:36:20
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- 1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，要求用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为()。
- 2.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？（ ）
- 3.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（ ）。
- 4.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为（）
- 5.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为包括（ ）。
- 6.《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》坚持男女平等的原则，对就业性别歧视的情形作出了禁止性规定，明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形实施（）的行为。
- 7.各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。
- 8.新修订的《中华人民共和国体育法》()起施行。A、2022年9月1日B、2023年1月1日C、2023年5月1日D、2023年9月1日
- 9.【判断题】新修订的《中华人民共和国标准化法》 ,从2018年1月1日起施行
- 10.新修订的《中华人民共和国档案法》，自2021年1月1日起施行。（）
