根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？（ ）
A、限定为男性或者规定男性优先
B、除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况
C、将妊娠测试作为入职体检项目
D、将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件
E、其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为
发布时间：2023-07-26 13:44:17
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？（ ）
- 2.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（ ）。
- 3.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为（）
- 4.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为包括（ ）。
- 5.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，要求用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为()。
- 6.根据《青海省实施<妇女权益保障法>办法》的规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得（ ）。
- 7.根据《青海省实施<妇女权益保障法>办法》的规定，用人单位在职工（ ）时，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
- 8.根据《妇女权益保障法》的规定，国家发展社会保障事业，保障妇女享有（ ）等权益。
- 9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，国家保障妇女享有与男子平等的权益有（）。
- 10.根据《妇女权益保障法》的规定，在夫妻共同财产、（ ）关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。
