适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、吸引人才
发布时间：2023-07-26 14:30:08
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相关试题
- 1.适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
- 2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。
- 3.阶层化是指薪酬等级较多，最高与最低薪酬水平的差距较大，相邻薪酬级别之间的差距也较大。
- 4.薪酬调查一般可以分为外部市场薪酬调查和内部员工薪酬满意度调查。（ ）
- 5.薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括( )。
- 6.具备薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是( )。
- 7.( ) 不符合薪酬设计原则。
- 8.薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
- 9.主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬的薪酬设计导向是( )。
- 10.企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的( ) 原则。
