薪酬浮动主要在于看是强调固定薪酬还是强调浮动薪酬。以下不属于固定薪酬的特点的是( )。
A、基于绩效的薪酬激励较少
B、提供员工更多的安全感和薪酬的可预见性
C、可以更好的根据公司盈利情况调整薪酬成本
D、可能成为公司长期的财务负担
发布时间：2023-07-26 14:31:12
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相关试题
- 1.薪酬浮动主要在于看是强调固定薪酬还是强调浮动薪酬。以下不属于固定薪酬的特点的是( )。
- 2.一个合理的薪酬结构应该既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分，下列选项中哪个不属于固定薪酬项目()。 A:岗位工资 B:岗技工资 C:绩效工资 D:岗位基薪
- 3.可变薪酬也被成为( )A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务
- 4.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（）
- 5.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小,浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大,是()。
- 6.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，时（ ）。
- 7.依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
- 8.( ) 不属于基本薪酬的特点。
- 9.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是( )A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
- 10.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
