人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。 A、计量经济模型B、马尔可夫模型C、计算机模型法D、定员定额分析法 发布时间:2023-07-26 14:31:35