企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是()。 A、关键绩效指标体系B、制定激励计划C、分配指标权重D、确定绩效目标值 发布时间:2024-05-26 11:29:00