企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（）。
A、关键绩效指标体系
B、制定激励计划
C、分配指标权重
D、确定绩效目标值
发布时间：2024-05-26 11:28:47
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