依据《劳动法》，用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。
A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D、被依法追究刑事责任的
E、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
发布时间：2023-08-08 20:51:01
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- 1.依据《劳动法》，用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。
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- 3.根据我国《劳动法》有关规定，下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同()。
- 4.根据《劳动法》的规定，有（）下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 5.根据《劳动法》的规定，有（ ）下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 6.根据《劳动法》，用人单位可以根据法律规定并依照法定程序与劳动者解除劳动合同的情形有（）。
- 7.劳动者有（）情形的，用人单位可以解除劳动合同：
- 8.（）情形，用人单位可以解除劳动合同
- 9.劳动者有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 10.劳动者有（ ）情形之一,用人单位可以解除劳动合同。
