找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
员工贾某当月绩效公示之后,班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效,这种做法是正确的。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-08-30 09:26:37
首页
山东继续教育
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
员工贾某当月绩效公示之后,班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效,这种做法是正确的。
2.
通过绩效结果分析,调整员工岗位工作。
3.
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、经管
4.
结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果,其优点是( )。
5.
绩效考评结果不与数字人事(个人绩效)成绩挂钩。
6.
根据绩效结果,可以找出员工绩效不良的因素,有针对性进行职业生涯规划。
7.
公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
8.
班组长采用()方法来指导员工制定绩效计划。
9.
绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高,这种情况可以称为( )。
10.
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()。
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
民法典
水利安全
2024河北继续教育公需课答案
国家安全
贵州省2024年度国家工作人员学法考试公安行业卷
电力公司管理题库
黔南普法
党史
危化品烟花爆竹
山东省青岛港岗前测试题库
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看