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员工贾某当月绩效公示之后,班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效,这种做法是正确的。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-08-30 09:26:37
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1.
员工贾某当月绩效公示之后,班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效,这种做法是正确的。
2.
通过绩效结果分析,调整员工岗位工作。
3.
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、经管
4.
结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果,其优点是( )。
5.
绩效考评结果不与数字人事(个人绩效)成绩挂钩。
6.
根据绩效结果,可以找出员工绩效不良的因素,有针对性进行职业生涯规划。
7.
公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
8.
班组长采用()方法来指导员工制定绩效计划。
9.
绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高,这种情况可以称为( )。
10.
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()。
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