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相关试题
- 1.“全能型”员工评聘期内年度绩效考评为C级及以下的，予以解聘，从解聘当月起停止发放全能型员工履职考核奖。（）
- 2.全能型员工评聘期内年度绩效考评为（）级及以下的，予以解聘，从解聘当月起停止发放全能型员工履职考核奖。
- 3.加强业务技能培训提升，完善乡镇供电所“全能型”员工评聘细则，培养具有营销、配网、“三合一”业务技能的“全能型”员工。
- 4.年度绩效为（）级及以下的员工不得参加表彰评选。
- 5.乡镇供电所“全能型”员工评价工作以（）为一个周期、非终身制评价，目前已开展两个轮次评价，将于2022年启动第三轮次评价工作。
- 6.重要岗位履职及员工行为监督的履职频次（）
- 7.乡镇供电所“全能型”员工评价工作以三年为一个周期。（）
- 8.事故直接责任者的“全能型”员工资格和相关待遇随即取消。（）
- 9.乡镇供电所“（）”员工评价及待遇兑现是公司党委结合“全能型”供电所建设整体推进，激励提升供电服务员工队伍素质的重要举措，是涉及每个供电服务员工切身利益的大事。
- 10.参事在任期内不再符合规定条件或者不能继续履行职责的，参事工作机构应当及时报（ ）予以解聘。
