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绩效目标应当符合指向明确、结果导向、细化量化、合理可行的要求。
A、正确
B、错误
发布时间:
2024-04-10 23:15:31
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1.
绩效目标应当符合指向明确、结果导向、细化量化、合理可行的要求。
2.
( )是绩效目标的细化和量化描述,是绩效目标编制的主要形式和内容。
3.
计划的目标要制定得具体、量化、可行。
4.
根据《工会预算支出绩效评价管理暂行办法》,绩效目标应当符合()等要求。
5.
各级税务机关应依据年度绩效计划,以目标、结果和需求为导向编制绩效指标,指标要素不包括()。
6.
“高质量发展”是目标导向、问题导向、结果导向的有机统一。
7.
督办立项时应坚持问题导向、目标导向、结果导向、效果导向。
8.
根据《青海省预算绩效管理条例》的规定,各部门、各单位在储备项目和编制预算时,应当按照要求合理设置( )、政策及项目绩效目标。
9.
专科量化细化措施落实率≥90%()
10.
零缺陷管理是一种结果导向的绩效突破法。
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