以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）
A、甲合同到期终止，用人单位提出增加工资续订劳动合同，甲不同意
B、乙在工伤医疗期内被用人单位解除劳动合同
C、丙不能胜任工作，经过培训并调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提出解除劳动合同
D、丁严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同
发布时间：2023-09-09 10:33:52
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- 1.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）
- 2.经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 3.《劳动合同法》规定，有( )情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 4.《劳动合同法》规定，有（）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 5.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
- 6.哪些情形下用人单位提出与劳动者提出解除或终止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿（）
- 7.经济性裁员，用人单位不用向劳动者支付经济补偿
- 8.在哪种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿?( )
- 9.用人单位应当向劳动者支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满（）支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 10.用人单位应当向劳动者支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满（ ）支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
