郑某因违反企业规章制度被解除劳动合同，他不可以享受失业保险待遇。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-08-30 09:26:19
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- 1.郑某因违反企业规章制度被解除劳动合同，他不可以享受失业保险待遇。
- 2.社会保险法规定，失业人员不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇，（）
- 3.社会保险法规定，失业人员不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇，（ ）
- 4.吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金最长期限为( )
- 5.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。
- 6.王某是一名领取失业保险金人员，以下不属于王某停止享受失业保险待遇情形的是（）
- 7.郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2019年5月至8月工资。2019年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作，那么他最晚应在（）提出仲裁请求。
- 8.郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作，那么他最晚应在（）提出仲裁请求。
- 9.郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工资，那么他最晚应在（）提出仲裁请求。
- 10.郑某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2018年5月至8月工资。2018年12月31日，郑某与该企业解除劳动合同，并通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工作，那么他最晚应在2020年12月提出仲裁请求。
