有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
A、问卷调查法
B、面谈法
C、绩效分析法
D、头脑风暴法
E、情景模拟法
发布时间：2023-07-26 14:36:39
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相关试题
- 1.有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
- 2.培训需求分析包括（ ）。
- 3.在进行正式的培训之前，需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是( )。
- 4.企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
- 5.在进行培训需求分析时，需要考虑不同对象的要求，培训需求分析的对象包括( )。
- 6.劳务培训培训需求分析的内容主要包括（）。
- 7.企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中，培训需求分析中的人员分析包括对( )等方面的分析。
- 8.培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括( )。
- 9.培训需求的阶段分析主要有包括（）。
- 10.系统的培训需求需要从（ ）进行分析。
