找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
在绩效指标设计中,“员工培训达标率”属于平衡计分卡中( )方面的指标。
A、财务
B、客户
C、内部流程
D、学习和成长
发布时间:
2023-07-26 14:32:30
首页
大学网课答案
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
在绩效指标设计中,“员工培训达标率”属于平衡计分卡中( )方面的指标。
2.
在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察?
3.
组织实现战略目标方面的关键绩效指标绩效属于领导方面的结果。
4.
在绩效考评指标设计中,记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于( )绩效考核指标。
5.
平衡计分卡的考核指标不包括( )。
6.
平衡计分卡属于哪种绩效管理方法?
7.
在不同的绩效指标类型中,考量员工个人特质的指标类型是( )。
8.
在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。
9.
在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量,以下属于平衡计分卡中财务维度的是( )。
10.
在不同的绩效指标类型中,考量员工如何执行上级指令的指标类型是( )。
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
普通中小学国防教育知识
韧带关节
党史
增城分院6月理论考试
变电运维监控班
服务创新
大学习卫生应急
社会主义核心价值
银行业规范建设
防火监督
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看