在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。
A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
发布时间：2023-07-26 14:33:00
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- 1.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。
- 2.在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
- 3.在培训效果的层级体系中，结果评估的缺点不包括( )。
- 4.柯氏四级评估是应用最广泛的培训评估模型，在其培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。
- 5.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
- 6.在进行培训效果评估，利用( )无法进行培训效果的反应评估。
- 7.培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估，从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。
- 8.在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括( ) 。
- 9.培训效果反应评估的具体方法不包括( )。
- 10.培训效果评估涉及多方面的内容。其中，对受训人员主观感受和看法的评估，属于培训效果评估中的( )。
