人事争议处理主要解决（ ）与工作人员之间发生人事争议。A监管单位B机关单位C政府机构D事业单位
人事争议处理主要解决（ ）与工作人员之间发生人事争议。A监管单位B机关单位C政府机构D事业单位
发布时间：2024-05-13 15:11:02
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- 1.人事争议处理主要解决（ ）与工作人员之间发生人事争议。A监管单位B机关单位C政府机构D事业单位
- 2.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（ ）等有关规定处理。
- 3.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起九十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 4.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定
- 5.人事争议仲裁主要适用于()
- 6.钱某为某单位聘任制公务员，其与所在机关之间因履行聘任合同发生争议，则自争议发生之日起三十日内钱某可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 7.聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起多少日内申请人事仲裁？
- 8.草原所有权、使用权的争议，由当事人协商解决；协商不成的，由有关人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由（ ）处理。
- 9.专业技术人员对侵害其接受继续教育权利而发生争议的，不能按人事争议仲裁有关规定处理。( )
- 10.机关、单位（ ），按照人事
