招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的前置性工作，一个企业发布招聘任务时可能是处于( )的情形。
A、新组建一个企业
B、业务扩大人手不够
C、职位空缺较多
D、经济效益较低
E、人员队伍结构不合理
发布时间：2023-07-26 14:35:56
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的前置性工作，一个企业发布招聘任务时可能是处于( )的情形。
- 2.整个招聘工作中最复杂、最难也最能体现一个企业招聘工作识人水准的是在( )阶段。
- 3.一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对( )和录用人员进行评估。
- 4.企业招聘的前提与基础工作是( ) 。
- 5.就一般企业而言，当企业希望招聘的人才在短期内就可上手工作，可以招聘( )。
- 6.招聘外包是人力资源管理从综合化走向专业化的表现。
- 7.企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
- 8.工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有( )。
- 9.社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台展开招聘工作的行为，其优点有( )。
- 10.信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
