根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
发布时间：2023-07-26 14:35:31
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- 1.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
- 2.用人单位在情况下，应当支付劳动者经济补偿金
- 3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续订，用人单位应按照规定向劳动者支付经济补偿金。
- 4.哪几种（ ）情况下解除劳动合同的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
- 5.劳动合同到期不续订，用人单位应按照规定向劳动者支付经济补偿金。
- 6.导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（ ）。
- 7.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。
- 8.根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 9.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少（ ）。
- 10.根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有
