组织创新是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织活动效益的过程。
A、正确
B、错误
发布时间：2024-10-12 14:29:41
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- 1.组织创新是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织活动效益的过程。
- 2.过程创新是指产品的生产技术的变革，它包括新工艺、新设备和新的组织管理方式
- 3.结构性变革是指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行()的分配。
- 4.组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。
- 5.组织创新是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。
- 6.决策一旦做出，即使组织内部条件和外部环境发生变化也不得变更。
- 7.组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了组织文化的（）。
- 8.根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是( )。
- 9.（ ）是指组织需要根据环境的变化对组织的结构进行变革并重置，在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
- 10.未来组织的管理沟通是指在新的组织结构、新的观念、新的技术下，通过各种形式实现组织内部信息传递和交换的过程。
