根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是( )。
A、现状预测法
B、经验预测法
C、自上而下法
D、统计学方法
发布时间：2023-07-26 14:33:23
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相关试题
- 1.根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是( )。
- 2.斜纹变化组织是在原斜纹组织的基础上加以变化得到的。变化的方法有（ ）。
- 3.先由组织中的最低层次开始预测其人力资源的需求情况，然后上报到上一层管理部门，最终由组织的高层管理者在进行各种平衡之后，得出组织人力资源需求的总数所采用的的人力资源规划方法是（ ）。
- 4.机会可能会导致组织发生以下变化来解决组织或客户的需求：( )
- 5.人力资源发展预测对组织的贡献包括()。
- 6.人力资源发展预测对组织的贡献包括( )。
- 7.人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括( )。
- 8.根据对内部与外部顾客的理解，以下属于组织内部顾客的是（）。
- 9.顾客是指接受产品组织或个人，即包括组织外部顾客，但不包括组织内部顾客。（）
- 10.人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
