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当企业采取( )时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
A、成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、创新战略
发布时间:
2024-04-30 23:46:22
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1.
当企业采取( )时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
2.
当企业采取()战略时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身A.稳定战略B.成长战略C.收缩战略D.创新战略
3.
当企业采取()战略时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身A.稳定战略B.成长战略C.收缩战略D.创新战略
4.
一般来说,当地的经济发展处在一个较高水平时,企业员工的薪酬会较高。反之,企业员工的薪酬会较低。( )
5.
主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬的薪酬设计导向是( )。
6.
在传统薪酬战略下,( )是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬A.基本薪酬B.奖金 可变C.薪酬D.福利
7.
在传统薪酬战略下,基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬A.正确B.错误
8.
在传统薪酬战略下,()是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬
9.
一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
10.
在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈,一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
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