方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标,充分调动员工的积极性,通过个体与群体的自我控制与协调,以实现个人目标,从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）
A、强调系统管理
B、强调重点管理
C、强调纪律约束
D、注重措施管理
E、注重自我管理
发布时间：2023-09-15 08:42:51
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相关试题
- 1.方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标,充分调动员工的积极性,通过个体与群体的自我控制与协调,以实现个人目标,从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）
- 2.员工确立职业生涯发展目标旨在实现组织目标基础上追求自我价值实现和满足个人发展需要
- 3.( )是指将个体融入团体之中,使个人的价值观与组织的价值观和目标相统一,通过团体的共同行为范式来实现组织成员的自我约束和自我控制。
- 4.在组织管理活动中如何调动员工的积极性、主动性和创造性，激励他们为实现个人目标和组织目标而努力，这就涉及到了什么问题______
- 5.利益相关者是指任何影响组织目标的实现和被组织目标实现所影响的团体或个人。
- 6.IS09000:2015中定义为“组织建立方针和目标以及实现这些目标的过程的相互关联或相互作用的一组要素”的术语指的是(A
- 7.（)是组织为实现其特定的目标而激发组织成员积极性、主动性的一种管理行为。
- 8.组织效力是指组织在实现自身目标过程中满足其成员个人目标的能力和程度；组织效率是指组织实现其目标的能力或实现其目标的程度，如利润、产值、增长速度等。
- 9.施工现场管理就是运用科学的思想、组织、方法和手段,对施工现场的（）进行有计划地组织、控制、协调、激励,来保证预定目标的实现。
- 10.职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。（ ）
