招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少,录用人数多,则招聘单位 成本高。 ()A、正确B、错误
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少,录用人数多,则招聘单位 成本高。 ()
A、正确
B、错误
发布时间：2024-07-05 10:50:10
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少,录用人数多,则招聘单位 成本高。 ()A、正确B、错误
- 2.招聘单位成本=招聘总成本/实际录用人数，如果费用高，录用人少则招聘成本高，反之成本低。
- 3.[单选题]( )是招聘总成本与实际录用人数之比。 A 招聘单位成本 B 招聘单位评价 C 招聘有效成本 D 招聘录用成本
- 4.()是招聘总成本与实际录用人数之比。
- 5.招聘总成本是招聘费用与实际录用人数之比。
- 6.招聘单位成本是招聘总成本与实际录⽤⼈数之⽐。如果招聘实际费⽤少，录⽤⼈数多，则招聘单位成本⾼。（ ）
- 7.超员招聘是在招聘工作中所招聘的员工人数不足预算招聘的人数。（ ）
- 8.超员招聘是在招聘工作中所招聘的员工人数不足预算招聘的人数。
- 9.( ) 不属于人员招聘与录用的原则。
- 10.根据录用人员实际的业绩表现进行评估，即对招聘质量方面评估，( )等是招聘质量评估的基础方面。
