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录用条件的设计要求包括( )。
A、录用条件需明确具体
B、录用条件应可量化
C、录用条件应可考核
D、设计时应避免就业歧视
发布时间:
2023-07-26 05:15:17
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1.
录用条件的设计要求包括( )。
2.
机关录用公务员应当考虑的条件包括( )。
3.
下列内容中,可设计为“视为不符合录用条件的”有( )。
4.
招聘条件与录用条件的区别在于( )。
5.
企业在招聘广告上出现( )录用条件和对求职者的选择要求,不属于就业歧视。
6.
用人单位设立录用条件的最主要目的是( )。
7.
问卷设计的总体要求包括( )
8.
招工条件和录用条件的对象都是不特定的应聘人员。
9.
机关录用公务员,应当考虑下列哪些条件?
10.
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。
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