招聘条件与录用条件的区别在于（ ）。

A、招聘条件针对不特定的求职者，录用条件针对的是特定的劳动者
B、设定招聘条件的目的筛选符合条件的候选人，设定录用条件的目的是衡量员工是否合格的标准
C、招聘条件约定在签订劳动合同前，录用条件约定在试用期间及转正后
D、设定招聘条件引发纠纷时，适用于《合同法》，设定录用条件引发纠纷时，适用于《女职工劳动保护规定》